Согласен, я и сам бы не поверил, если бы не наблюдал за этим со стороны работодателя
Как вы помните, я в своих проектах готов платить сильно выше рынка и при этом поиск хорошего техспеца для меня проблема т.к. он всегда затягивается минимум на месяц
во-первых, эта профессия не распиарена в нашем мире
Во-вторых, если школа находит хорошего спеца, то она за него очень сильно держится
НАПРИМЕР, КАК ТЕ ЖЕ Сммщики, менеджеры маркетплейсов и так далее
Действительно крутые технические специалисты работают в одних и тех же проектах годами, а школы создают им такие условия, что они катаются как сыр в масле и даже не думают искать другие проекты
В-третьих, очень мало хороших курсов, которые обучают этой профессии.
Многих специалистов мне приходится доучивать для того, чтобы они быстро и качественно справлялись со своими задачами в моих онлайн-школах
И при всем этом, спрос на технических специалистов растет из года в год
На конец 2023 года функционировало более 40 000 онлайн-школ, что на 35% больше предыдущего года и этот тренд сохраняется уже на протяжении как минимум 4 лет и показатель точно будет расти дальше
десятки тысяч школ нуждаются в хорошем техническом специалисте и они готовы платить много за качественную работу
Рынок онлайн-образования растет как на дрожжах
Хорошие школы зарабатывают действительно много и, как следствие, уровень заработной платы в этой нише гораздо выше, чем в любой другой. Конкурировать с рентабельностью онлайн-школ может разве что нефтяная или ювелирная отрасль